领导不给进行职称聘任，是否构成不作为，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同或公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在满足一定条件后，公司有义务进行职称聘任，而领导无正当理由拒绝履行这一义务，那么领导的行为可能构成不作为。在这种情况下，员工有权依据劳动合同或公司规章制度，要求公司履行聘任义务，甚至可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
从职称聘任的实质条件角度：
- 职称聘任通常基于员工的工作表现、专业技能、工作经验等实质条件。如果员工尚未满足这些条件，或者虽然满足但公司因特殊原因（如岗位编制限制、公司政策调整等）暂时无法进行聘任，那么领导拒绝聘任可能并不构成不作为。此时，员工应理解公司的实际情况，并努力提升自己的专业素养，以符合聘任条件。
从领导决策的合理性和程序正当性角度：
- 即使员工满足了职称聘任的条件，领导在决策过程中也需要考虑公司的整体利益、团队平衡、资源分配等因素。如果领导的决策是基于合理的商业判断和正当的程序，那么即使员工对结果不满，也不能简单地认为领导构成不作为。然而，如果领导的决策过程存在不公正、不透明或违反公司规章制度的情况，员工则有权提出质疑，并寻求相应的救济途径。
法律建议：
- 如果您认为领导拒绝职称聘任的行为构成不作为，且您已满足聘任条件，建议您首先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解拒绝聘任的具体原因。
- 如果沟通无果，您可以查阅公司的规章制度或劳动合同，确认公司是否有明确的聘任义务。
- 如有必要，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径，如提起劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果领导的行为确实构成不作为，且您通过法律途径维护了自己的权益，公司可能会被迫履行聘任义务，或者您可能获得相应的经济补偿。
- 然而，如果领导的行为并不构成不作为，或者您未能提供充分的证据支持自己的主张，那么您可能需要接受公司的决策，并继续努力提升自己的专业素养，以符合未来的聘任条件。
总之，领导不给进行职称聘任是否构成不作为，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。