针对您提出的“有职称没论文不聘任怎么办”的问题，这主要涉及到职称聘任的相关规定以及个人权益的维护。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解职称聘任的基本规定：

   • 职称聘任通常基于个人的学术成果、专业技能、工作经验等多方面因素进行综合评价。论文作为学术成果的一种，往往是职称聘任的重要参考依据之一，但并非唯一标准。
   • 不同单位、不同职称系列对于聘任的具体要求可能有所不同。因此，首先需要了解您所在单位或职称系列的具体聘任规定，明确论文在聘任中的权重和地位。

2. 分析不聘任的可能原因：

   • 如果单位明确规定论文是聘任的必要条件，而您确实没有发表符合要求的论文，那么这可能是不聘任的直接原因。
   • 除了论文因素外，还可能存在其他原因导致不聘任，如专业技能不足、工作经验不够、单位名额限制等。需要您与单位进行沟通，了解具体原因。

3. 应对策略：

   • 如果论文是必要条件：
     • 您可以考虑尽快发表符合要求的论文，以满足聘任条件。
     • 如果时间紧迫或发表难度较大，您可以与单位协商，看是否有其他方式可以替代论文，如参与重要项目、获得专业奖项等。
   • 如果论文不是必要条件或存在其他原因：
     • 您可以与单位进行深入沟通，了解不聘任的具体原因，并尝试提供其他证明自己能力和价值的材料。
     • 如果单位存在不合理的聘任规定或歧视性行为，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律权益的维护：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和择业权利，单位不得因性别、年龄、学历、论文等因素对劳动者进行歧视。
   • 如果您认为单位的不聘任行为侵犯了您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位给予合理的解释和赔偿。

5. 实际操作建议：

   • 在与单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
   • 准备好相关证据材料，如职称证书、工作成果、获奖记录等，以证明自己的能力和价值。
   • 如果需要法律援助，可以寻求专业律师的帮助，了解具体的法律程序和维权策略。

总结来说，面对有职称没论文不聘任的情况，您需要首先了解聘任规定，分析不聘任的原因，然后采取相应的应对策略。如果认为单位的行为侵犯了您的合法权益，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。