针对您提出的“取得职称但没有被聘任待遇怎么办”的问题，这确实是一个涉及职称评定与聘任制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“已评未聘”人员的定义。根据相关政策文件，已评未聘人员通常指的是在单位纳入评聘结合改革前已取得相应职称，但由于单位岗位数量有限或其他原因未及聘任的人员。这类人员在单位评聘结合后，通常需要参加岗位竞聘以获得聘任。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
了解单位政策：
- 详细了解您所在单位的职称聘任政策，包括聘任条件、岗位数量、竞聘流程等。
- 确认您是否符合聘任条件，以及单位是否有可用的聘任名额。
与单位沟通：
- 主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，表达您的聘任意愿和诉求。
- 询问单位是否有针对已评未聘人员的特殊政策或解决方案。
参与岗位竞聘：
- 如果单位有岗位竞聘的机会，积极参与并准备充分的竞聘材料。
- 展示您的专业能力、工作经验和业绩成果，以增加竞聘成功的几率。
关注政策动态：
- 密切关注当地人社部门或相关行业发布的职称聘任政策动态。
- 了解是否有针对基层卫生人才、护理人才等特殊群体的倾斜政策。
提出合理建议：
- 如果您认为单位的职称聘任政策存在不合理之处，可以向单位提出合理建议。
- 例如，建议单位合理设置高级职称岗位，避免人才资源的浪费和流失；或者建议单位在职称晋升、岗位聘用方面向特定群体倾斜。
寻求外部支持：
- 如果您与单位的沟通没有取得满意的结果，可以考虑向当地人社部门或相关行业协会寻求帮助和支持。
- 他们可能能够提供更具体的政策指导或解决方案。
此外，我还想提醒您的是，职称聘任是一个复杂而漫长的过程，需要耐心和坚持。在等待聘任的过程中，您可以继续提升自己的专业能力和业绩成果，为将来的聘任做好充分准备。
最后，我希望您能够保持积极的心态，相信通过您的努力和单位的支持，您一定能够获得应有的聘任待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。