针对您提出的“专业技术职称空着一年了，领导不给聘怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解聘任流程与规定：

   • 首先，您需要明确所在单位或行业的专业技术职称聘任的具体流程和规定。这通常包括职称评审、聘任条件、聘任程序以及聘任期限等。不同单位或行业可能存在差异，因此，了解并熟悉这些规定是解决问题的第一步。

2. 分析领导不给聘的原因：

   • 领导不给聘任可能有多重原因，包括但不限于：单位职称名额有限、您的业绩或资历未达到聘任标准、领导对您的评价不高、单位内部政策调整等。
   • 您需要与领导进行沟通，了解具体原因，以便有针对性地解决问题。

3. 根据原因采取相应措施：

   • 如果是因为名额有限：您可以了解单位是否有其他职称或岗位可以申请，或者等待下一次聘任机会。同时，您可以努力提升自己的业绩和资历，增加未来聘任的竞争力。
   • 如果是因为业绩或资历未达标：您需要明确聘任标准，并努力提升自己的专业能力、业绩成果等，以满足聘任条件。
   • 如果是因为领导评价不高：您可以尝试与领导进行更深入的沟通，了解领导对您的具体评价和建议，并努力改进。同时，您也可以寻求其他同事或上级的支持和帮助。
   • 如果是因为单位内部政策调整：您需要了解政策调整的具体内容，并评估对自己聘任的影响。如果政策调整导致您无法聘任，您可以考虑与单位协商解决方案，或者寻求法律途径维护自己的权益。

4. 法律途径与维权：

   • 如果您认为单位的行为违反了相关法律法规或聘任合同的规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 具体来说，您可以先与单位进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如聘任合同、业绩成果、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

5. 建议与总结：

   • 我建议您先与领导进行坦诚的沟通，了解不给聘任的具体原因，并尝试根据原因采取相应措施。
   • 如果沟通无果或您认为单位的行为违法，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，我也提醒您，在维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的行为。

最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。