针对您提出的“事业单位设有辅助岗不聘怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，事业单位的辅助岗位设置与聘用应遵循相关的法律法规及政策规定。以下是我基于当前法律法规和政策给出的分析和建议：

1. 了解聘用政策与规定：

   • 首先，建议您详细查阅事业单位关于辅助岗位的设置、聘用条件、程序等相关的政策文件或规定，确保自己对聘用流程有清晰的了解。
   • 如果事业单位有明确的聘用政策但未按政策执行，您可以考虑通过内部申诉或向相关部门反映情况来维护自己的权益。

2. 分析不聘用的原因：

   • 事业单位不聘用您到辅助岗位，可能有多种原因，如岗位需求变化、聘用标准调整、个人条件不符合等。
   • 建议您与事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解不聘用的具体原因，以便针对性地采取措施。

3. 采取应对措施：

   • 如果是因为个人条件不符合聘用标准，您可以考虑通过提升自我、获取相关资质或经验来满足聘用条件。
   • 如果是因为事业单位内部的管理问题或违规操作导致的不聘用，您可以向事业单位的上级主管部门或纪检监察机构进行投诉或举报。
   • 在必要时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起行政诉讼。

4. 保持沟通与关注：

   • 在整个过程中，保持与事业单位的沟通是非常重要的。您可以定期向人事部门或相关负责人了解聘用进展，并表达自己的意愿和诉求。
   • 同时，也要关注事业单位后续发布的聘用信息或相关政策调整，以便及时调整自己的应对策略。

综上所述，面对事业单位设有辅助岗不聘的情况，您应先了解聘用政策与规定，分析不聘用的原因，并采取相应的应对措施。在整个过程中，保持与事业单位的沟通并关注相关政策调整是至关重要的。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。