关于竞聘上岗失败后的补偿问题，我们可以从以下几个方面进行详细的解答：

一、竞聘上岗失败与经济补偿金的基本关系

竞聘上岗作为一种人员选拔方式，其本身并不直接涉及经济补偿金的支付。竞聘失败并不等同于员工不能胜任工作或被解雇，因此，单纯竞聘上岗失败并不构成支付经济补偿金的法定条件。若劳动合同继续履行，且劳动者的工资待遇等没有受到实质性不利影响，用人单位无需支付经济补偿金。

二、特定情况下的经济补偿

1. 不续签合同的经济补偿：

   • 如果员工在竞聘中未成功，且单位以此为由不再续签合同，那么可能涉及经济补偿的问题。
   • 经济补偿的支付需根据员工在本单位的工作年限计算，具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 但需注意，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形导致不续签合同的，单位无需支付经济补偿。

2. 违法解雇的赔偿金：

   • 如果用人单位因竞聘失败而违法解雇员工（如未遵循法定程序、竞聘规则不明确或不公正等），则构成违法解除劳动合同。
   • 此时，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算同样基于员工在本单位的工作年限。

三、相关法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿金的标准和计算方法。
• 第八十七条则规定了用人单位违法解除劳动合同时的赔偿金支付标准。

四、员工应如何应对

1. 了解自身权益：员工应首先了解自己在劳动合同中的权益，以及竞聘上岗失败后的可能后果。
2. 与用人单位沟通：如果认为自己的权益受到侵害，应与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
3. 申请劳动仲裁或投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，竞聘上岗失败本身并不直接导致经济补偿金的支付。但在特定情况下（如不续签合同且符合经济补偿条件，或因竞聘失败导致的违法解雇），劳动者可能有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。因此，在处理此类问题时，应综合考虑具体情况，并依据相关法律法规进行妥善处理。