针对您提出的“劳动法对于5年内就要退休的职工，公司裁员有什么规定”的问题，以下是我的详细解答：

1. 裁员的一般规定与限制：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，需遵循一定的程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。同时，裁员应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的职工。

2. 对5年内退休职工的特殊保护：

   • 经济补偿的倾斜：虽然劳动法并未直接规定对5年内退休职工在裁员时给予特殊经济补偿，但根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于接近退休年龄的职工，由于其工作年限可能较长，因此经济补偿的数额也会相应较高。此外，若职工距离退休不足五年，且符合一定条件（如连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），在裁员时可能被视为更应受到保护的群体，尽管这并非直接的法律条文，但在实际操作中，用人单位可能会考虑这一因素，给予更优厚的补偿方案。
   • 裁员限制的考量：在裁员决策过程中，用人单位应充分考虑职工的年龄、工龄、技能以及再就业能力等因素。对于5年内即将退休的职工，由于其再就业能力相对较弱，用人单位在裁员时应更加谨慎，尽量避免裁减此类职工，或者为其提供更为合理的安置方案，如内部转岗、提前退休等。

3. 提前退休与内部退养的可能性：

   • 提前退休：如果职工符合提前退休的条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），且愿意提前退休，那么用人单位在裁员时可以考虑与职工协商提前退休事宜。
   • 内部退养：对于不符合提前退休条件但接近退休年龄的职工，用人单位可以与其协商内部退养事宜。内部退养期间，职工不参与工作，但用人单位需按照一定标准支付其生活费，并继续为其缴纳社会保险费，直至其达到法定退休年龄并办理退休手续。

4. 法律建议与风险提示：

   • 法律建议：对于5年内即将退休的职工而言，在面临裁员时，应首先了解自己的权益和用人单位的裁员程序是否合法。如果认为用人单位的裁员行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 风险提示：需要注意的是，虽然劳动法对接近退休年龄的职工提供了一定的保护，但并不能完全阻止用人单位的裁员行为。因此，职工在面临裁员时，应做好心理准备，并积极寻求合理的安置方案或经济补偿。

总结来说，劳动法对于5年内就要退休的职工在公司裁员时的规定主要体现在经济补偿的倾斜、裁员限制的考量以及提前退休与内部退养的可能性等方面。职工在面临裁员时，应了解自己的权益和用人单位的裁员程序是否合法，并积极寻求合理的安置方案或经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。