关于您提出的“劳动合同法里离法定退休年龄5年之内不能裁员，延迟退休政策出来后如何适用”的问题，我的分析如下：

1. 现有法律规定的基础： 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护接近退休年龄的劳动者的就业稳定性，防止用人单位在劳动者临近退休时无故解除劳动合同，导致劳动者失去经济来源。

2. 延迟退休政策的影响： 延迟退休政策实施后，法定退休年龄将逐步提高。这意味着，原本“距法定退休年龄不足五年”的标准将随着法定退休年龄的调整而变化。例如，如果法定退休年龄从60岁延迟到65岁，那么“距法定退休年龄不足五年”的标准将相应调整为60岁至65岁之间。

3. 法律适用的具体分析：

   • 政策过渡期：在延迟退休政策逐步实施的过渡期内，可能会存在新旧法定退休年龄并存的情况。此时，对于劳动者是否属于“距法定退休年龄不足五年”的判断，应依据政策实施时的具体规定和劳动者的实际情况进行确定。
   • 政策明确后：一旦延迟退休政策完全实施，法定退休年龄明确提高，那么“距法定退休年龄不足五年”的标准也将随之调整。用人单位在裁员时，应严格按照新的法定退休年龄和“距法定退休年龄不足五年”的标准来判断劳动者是否受到保护。

4. 实际操作建议：

   • 关注政策动态：劳动者和用人单位都应密切关注延迟退休政策的实施动态，及时了解法定退休年龄的调整情况。
   • 完善劳动合同：在签订劳动合同时，双方可以明确约定与退休年龄相关的条款，以减少因政策调整而引发的纠纷。
   • 协商解决：在政策过渡期内或政策实施后，如果因退休年龄调整而引发裁员纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

5. 可能的法律后果：

   • 用人单位违法裁员：如果用人单位在劳动者距新法定退休年龄不足五年时违法裁员，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 劳动者误解政策：如果劳动者对延迟退休政策或“距法定退休年龄不足五年”的标准理解有误，导致与用人单位产生纠纷，劳动者应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，延迟退休政策实施后，“距法定退休年龄不足五年”的标准将随着法定退休年龄的调整而变化。劳动者和用人单位都应密切关注政策动态，完善劳动合同条款，并在发生纠纷时积极协商解决或寻求法律援助。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。