关于距离退休不足5年不得裁员的保护中退休年龄的认定问题，目前主要依据的是法定退休年龄，而非延迟退休新政策或弹性退休制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的现行规定：

   • 根据我国现行的法律法规，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据工作性质有所不同，一般为50周岁或55周岁。这一规定是判断距离退休不足5年不得裁员保护中“退休年龄”的主要依据。

2. 延迟退休新政策与弹性退休制度的影响：

   • 延迟退休新政策：目前，我国正在研究推进延迟退休政策，但具体实施时间和方案尚未确定。因此，在延迟退休政策正式实施前，法定退休年龄仍然是判断距离退休不足5年不得裁员保护的主要标准。
   • 弹性退休制度：弹性退休制度通常允许职工在一定范围内自主选择退休时间，但这并不改变法定退休年龄的基本框架。在判断距离退休不足5年不得裁员保护时，仍需以法定退休年龄为基准。

3. 距离退休不足5年不得裁员保护的适用条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护接近退休年龄的职工的就业权益，防止用人单位因职工年龄较大而随意解除劳动合同。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于职工：在判断自己是否符合距离退休不足5年不得裁员保护的条件时，应以法定退休年龄为准，并关注自己在本单位的连续工作年限。
   • 对于用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免对接近退休年龄的职工进行不当裁员。如需裁员，应依法进行经济性裁员程序，并支付相应的经济补偿。

总结来说，在判断距离退休不足5年不得裁员保护中的退休年龄时，应以法定退休年龄为准。延迟退休新政策和弹性退休制度目前尚未对这一保护产生实质性影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。