关于裁员时距离法定退休年龄不满5年的员工，其经济补偿标准是按照新政策还是原女干部55岁退休的政策来算，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策，但通常情况下，会遵循《劳动合同法》的相关规定，并结合员工的实际退休年龄来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条以及第四十七条的规定，当用人单位因经营状况等原因需要裁员时，对于符合法定情形的劳动者，应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于距离法定退休年龄不足五年的员工，法律并未特别规定其经济补偿标准应有所不同。因此，在大多数情况下，这类员工的经济补偿标准会与其他员工相同，即按照上述《劳动合同法》的规定来计算。

2. 退休年龄的认定：

   • 退休年龄的认定通常依据国家的相关规定。在我国，女职工的退休年龄一般为50岁（女干部为55岁），但这一规定可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。
   • 在裁员时，如果员工距离其法定的退休年龄（无论是50岁还是55岁）不足五年，这并不会直接影响其经济补偿的计算标准。经济补偿的计算仍然主要依据员工在本单位的工作年限和工资水平。

3. 特殊情况下的处理：

   • 尽管法律并未特别规定距离退休年龄不足五年的员工的经济补偿标准，但在实际操作中，一些用人单位可能会根据自身的实际情况和地方政策，对这类员工给予一定的特殊照顾或补偿。
   • 例如，有些地方政策可能规定，对于距离退休年龄不足五年的员工，在裁员时除了支付法定的经济补偿外，还会额外支付一定的生活补助或过渡费用。然而，这并非法律强制要求，而是用人单位的自主行为。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在面临裁员时，应首先了解自己的法定退休年龄以及相关的经济补偿标准。如果对于用人单位提出的补偿方案有疑问或不满，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，在裁员时应当严格遵守法律法规的规定，确保经济补偿的支付合法、合理、公正。同时，也可以考虑根据自身的实际情况和地方政策，对距离退休年龄不足五年的员工给予一定的特殊照顾或补偿，以体现企业的人文关怀和社会责任。

总结来说，裁员时距离法定退休年龄不满5年的员工的经济补偿标准，通常不会因其距离退休年龄不足五年而有所不同。而是主要依据《劳动合同法》的相关规定以及员工的实际工作年限和工资水平来计算。当然，如果地方政策或用人单位有特别规定或照顾，也可以按照相关规定或约定来执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。