针对您提出的“在一个单位干满15年且离退休不满5年不能被辞退，现在弹性退休，这个不满5年怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与核心原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位是不得随意辞退的。这一规定旨在保护那些长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性。
二、关于“不满5年”的计算
法定退休年龄的确定：
- 在计算“不满5年”时，我们首先要明确的是法定退休年龄。这个年龄通常是由国家法律法规规定的，对于不同性别和职业可能有所不同。因此，在具体计算时，需要参照您所在地区或行业的具体规定。
“不满5年”的具体计算：
- “不满5年”是指从您当前年龄到法定退休年龄之间的时间差不足5年。例如，如果您的法定退休年龄是60岁，而您现在56岁，那么您就属于“距法定退休年龄不足5年”的情况。
- 在弹性退休制度下，虽然退休年龄可能有一定的浮动范围，但“不满5年”的计算仍然是以法定退休年龄为基准的。也就是说，无论您选择提前还是延后退休，这个“不满5年”的计算都是基于您原本应达到的法定退休年龄。
连续工作年限的认定：
- 除了“不满5年”的条件外，您还需要满足“在本单位连续工作满十五年”的条件。这个连续工作年限是从您入职该单位之日起开始计算的，中间不能有间断。如果因为某些原因（如离职、请假等）导致工作年限中断，那么可能需要重新计算。
三、弹性退休制度下的影响
在弹性退休制度下，虽然劳动者可以选择提前或延后退休，但这并不影响“不满5年”和“连续工作满十五年”这两个条件的认定。也就是说，无论您选择何时退休，只要您满足这两个条件，用人单位就不得随意辞退您。
四、应对策略与建议
了解并确认自己的权益：
- 在面临退休或可能被辞退的情况下，您应该首先了解并确认自己的权益。这包括了解自己的连续工作年限、法定退休年龄以及相关的法律法规等。
与用人单位沟通：
- 如果您对用人单位的辞退决定有异议或担忧，可以主动与用人单位进行沟通。在沟通过程中，您可以明确表达自己的权益和诉求，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，“不满5年”的计算是以法定退休年龄为基准的，与弹性退休制度无关。只要您满足“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位就不得随意辞退您。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规并维护自己的权益。