“5年保护期”通常不算作弹性退休时间。下面我来详细解释一下这个结论。

首先，我们需要明确“5年保护期”和“弹性退休时间”这两个概念。在法律和劳动政策中，“5年保护期”通常指的是某些特定情况下，对劳动者提供的一种特殊保护期限，比如在某些劳动合同终止或解除时，对特定劳动者（如老职工、长期合同工等）提供的额外保护。而“弹性退休时间”则是指根据劳动者的个人意愿和实际情况，允许在一定范围内提前或延后退休的一种制度。

接下来，我们分析这两者之间的关系。从法律和政策的角度来看，“5年保护期”和“弹性退休时间”是两个相对独立的概念，它们各自有着明确的定义和适用范围。在现有的法律和政策框架下，并没有将“5年保护期”直接等同于或纳入“弹性退休时间”的规定。

此外，我们还需要考虑实际执行中的情况。在实际操作中，劳动者的退休时间通常是根据国家法定的退休年龄和个人的实际情况来确定的，而“5年保护期”则更多地是在劳动合同终止或解除时提供的一种额外保护，两者在性质和功能上存在着明显的区别。

综上所述，“5年保护期”通常不算作弹性退休时间。如果你在具体的工作或生活中遇到了相关的问题，建议根据具体的法律和政策规定，以及个人的实际情况来做出判断和决策。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，可以随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的解答和建议。