女性在50岁弹性退休后的5年内，仍然受劳动法保护。以下是对此问题的详细分析：
一、弹性退休与劳动法保护的基本关系
弹性退休制度允许劳动者在达到法定退休年龄前后的一定范围内，根据自身情况选择退休时间。这一制度并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系本质，也不影响劳动法对劳动者的保护。因此，无论女性选择何时退休（在弹性范围内），只要其与用人单位之间存在劳动关系，就应当受到劳动法的保护。
二、50岁弹性退休后5年内的劳动法保护
劳动合同关系：
- 女性在50岁弹性退休后，如果与用人单位继续保持劳动关系（如通过返聘、续签劳动合同等方式），则双方之间的劳动合同关系仍然有效。
- 在此期间，用人单位应当遵守劳动法的相关规定，如支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等。
劳动权益保护：
- 女性在弹性退休后的5年内，仍然享有劳动法规定的各项权益，如休息休假、社会保险、福利待遇等。
- 如果用人单位违反劳动法规定，侵害女性劳动者的权益，女性劳动者有权依法维护自己的合法权益。
特殊情况下的保护：
- 对于某些特殊行业或岗位的女性劳动者，如从事高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，其退休年龄和劳动保护可能另有规定。但即便如此，在弹性退休后的5年内，只要其与用人单位存在劳动关系，就仍然应当受到劳动法的保护。
三、可能存在的误区与澄清
- 误区一：弹性退休后就不再受劳动法保护。实际上，弹性退休并不改变劳动关系本质，只要存在劳动关系，就应当受到劳动法的保护。
- 误区二：50岁后退休的女性劳动者无法享受劳动法规定的权益。这是不正确的。无论何时退休（在弹性范围内），只要与用人单位存在劳动关系，女性劳动者就仍然享有劳动法规定的各项权益。
四、建议与注意事项
- 了解并维护自己的权益：女性劳动者在弹性退休后，应当了解自己的劳动权益，并在必要时依法维护自己的权益。
- 与用人单位保持良好沟通：在弹性退休期间，女性劳动者应当与用人单位保持良好沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
- 关注政策变化：由于劳动法律法规可能随着时间和政策的变化而调整，女性劳动者应当关注相关政策变化，及时了解自己的权益和义务。
如有任何关于劳动法的问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。