关于您提到的“弹性提前退休的退休前哪5年不能辞退”的问题，首先需要明确的是，在弹性提前退休的框架下，并没有直接规定“退休前5年不能辞退”这样的具体条款。不过，我可以结合弹性退休制度的相关规定，为您详细解释一下相关情况。
弹性提前退休的基本规定
根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前的时间距离法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
关于辞退的规定
一般原则：在劳动关系中，辞退通常受到劳动合同法等相关法律法规的约束。用人单位不得随意辞退员工，除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形。
弹性提前退休期间：当职工选择弹性提前退休时，他们实际上是在与用人单位协商一致的基础上，提前结束了正常的劳动关系（或转为退休关系）。在这个过程中，并没有特定的“退休前5年不能辞退”的规定。但是，如果职工在弹性提前退休前的正常工作期间内，用人单位要辞退他们，仍然需要遵循劳动合同法的相关规定。
特殊保护：虽然弹性退休制度本身没有直接规定“退休前5年不能辞退”，但某些地区或行业可能有针对临近退休年龄员工的特殊保护政策。这些政策可能旨在防止用人单位在员工临近退休时无故辞退他们，从而保障员工的合法权益。然而，这些特殊保护政策并不是弹性退休制度的普遍组成部分。
实际操作建议
了解当地政策：由于不同地区和行业可能有不同的规定和政策，建议您在考虑弹性提前退休前，先了解当地的具体政策和规定。
与用人单位协商：在决定弹性提前退休前，与用人单位进行充分的沟通和协商是非常重要的。这有助于确保您的权益得到保障，并避免不必要的纠纷。
咨询专业人士：如果您对弹性退休制度或相关法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确和详细的信息。
综上所述，弹性提前退休制度本身并没有直接规定“退休前5年不能辞退”。在决定弹性提前退休前，建议您充分了解当地政策和规定，并与用人单位进行充分的沟通和协商。