弹性退休期间被辞退，是否能办理弹性提前退休，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、弹性退休与提前退休的基本规定
根据人力资源社会保障部等三部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后（一般为15年），可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、男职工60周岁的原法定退休年龄（对于女干部或特定行业女性职工，可能为55周岁）。这意味着，在满足一定条件下，职工是有权选择弹性提前退休的。
二、被辞退对弹性提前退休的影响
辞退原因与合法性：
- 如果辞退是基于合法原因，如职工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司已按照法定程序进行辞退，那么辞退本身不会直接影响职工的弹性提前退休权利。但辞退后，职工需要重新考虑自己的退休计划，因为可能不再有原单位的工作和社保缴纳记录。
- 如果辞退是非法的，如公司无故辞退、违反劳动合同约定等，职工有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。在这种情况下，辞退对弹性提前退休的影响将取决于法律纠纷的解决结果。
社保缴纳与退休条件：
- 弹性提前退休的关键条件之一是达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限。如果被辞退后，职工能够继续缴纳社保（如通过新工作、个人缴纳等方式），并保持累计缴费满十五年的记录，那么仍然有可能在达到法定退休年龄前选择弹性提前退休。
- 如果被辞退后，职工无法继续缴纳社保或累计缴费不足十五年，那么将无法直接办理弹性提前退休。此时，职工可能需要考虑其他退休方式，如继续缴费至满十五年后再退休，或转入其他养老保险制度。
三、特殊情况下的处理
- 特殊工种提前退休：对于从事特殊工种的职工，如男性年满55周岁、女性年满45周岁，且在特殊工种岗位工作达到规定年限，同时养老保险累计缴费满15年，也可以办理提前退休手续并按月领取养老金。这种情况下，被辞退不会影响其提前退休的权利。
- 政策过渡与特殊规定：个别地区可能针对一些特定群体或历史遗留问题，有特殊的过渡性政策来解决未达缴费年限提前退休领取待遇的问题。这些政策因地区而异，具体需咨询当地社保部门。
四、建议与行动
- 了解当地政策：由于弹性退休和提前退休的具体政策可能因地区而异，建议职工首先了解当地的相关政策规定。
- 咨询社保部门：对于不确定自己是否符合弹性提前退休条件的职工，可以咨询当地社保部门或我本人，以获取更准确的指导和建议。
- 维护自身权益：如果认为被辞退是非法的，职工应及时通过法律途径维护自己的权益，包括要求继续履行劳动合同、获得经济补偿或要求公司恢复工作等。
总结来看，弹性退休期间被辞退，是否能办理弹性提前退休，取决于多个因素，包括辞退的原因与合法性、社保缴纳与退休条件以及特殊情况下的处理等。因此，建议职工在面临此类情况时，及时咨询当地社保部门或我本人，以获取更准确的指导和建议。