关于您提出的“已辞职离开公司，弹性提前退休怎么办”的问题，首先我们需要明确“弹性提前退休”这一概念通常与具体的国家政策、公司规定以及个人情况紧密相关。在我国，提前退休并非一个普遍适用的制度，而是需要满足一定的条件。以下是我根据您的提问，结合相关法律知识和政策导向，给出的详细解答：

1. 了解弹性提前退休政策：

   • 弹性提前退休政策并非全国统一的标准，而是可能由地方政府或特定行业根据实际情况制定的。因此，首先需要了解您所在地或原所在行业是否有相关的弹性提前退休政策。

2. 检查个人是否符合条件：

   • 如果存在相关的弹性提前退休政策，您需要仔细核对自己是否满足政策中规定的条件。这些条件可能包括工作年限、年龄、健康状况、工种等。

3. 与原公司协商：

   • 既然您已经辞职离开公司，但仍然希望考虑弹性提前退休，那么与原公司的协商就显得尤为重要。您需要了解公司对于已离职员工是否提供相关的退休福利或支持，以及是否需要满足特定的条件才能享受这些福利。

4. 咨询当地社保部门：

   • 社保部门是负责处理退休相关事宜的政府机构，他们可以提供关于退休政策、流程、所需材料等方面的详细信息。因此，建议您咨询当地社保部门，以获取最准确、最权威的信息。

5. 考虑法律途径：

   • 如果您认为自己在退休方面受到了不公平的待遇或存在争议，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您可以寻求专业律师的帮助，以了解您的法律权益和可能的诉讼途径。

综上所述，弹性提前退休是一个复杂的问题，需要您从多个角度进行考虑和准备。我建议您首先了解相关的政策和规定，然后与原公司和当地社保部门进行协商和咨询，以获取最准确、最权威的信息。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。