企业不执行弹性提前退休政策，员工若符合提前退休条件，可与企业协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。具体分析如下：

一. 弹性提前退休政策

• 弹性提前退休并非所有企业和员工都可适用的政策，它通常针对的是特定群体，如公务员等。对于企业员工而言，是否享有弹性提前退休的权利，需依据企业的具体规定以及劳动合同中的相关条款。
• 根据《中华人民共和国公务员法》第九十三条，公务员在符合特定条件下，如工作年限满三十年等，可以申请提前退休。但此条款并不直接适用于企业员工。

二. 企业不执行政策时的应对措施

1. 与企业协商：首先，员工应与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业不执行弹性提前退休政策的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
2. 查阅劳动合同：员工应仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于提前退休的条款或约定。若合同中有相关规定，员工可依据合同条款与企业进行协商。
3. 向劳动监察部门投诉：若企业拒绝执行相关政策或劳动合同中的约定，员工可向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府的帮助和支持。

三. 我的观点

• 弹性提前退休政策并非普遍适用于所有企业和员工，因此，员工在申请提前退休前，应充分了解企业的相关规定和劳动合同中的条款。
• 若企业不执行相关政策，员工应通过合法途径维护自己的权益，如与企业协商、查阅劳动合同、向劳动监察部门投诉等。

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