关于“劳动法离退休5年之内是延迟还是不延迟年龄”的问题，目前并没有一个确定的答案，退休年龄是否延迟需依据国家相关部门的官方公告和政策解读。不过，我可以从多个角度为你分析这个问题：
政策趋势分析
有延长可能性
- 人口老龄化压力：随着我国人口预期寿命的不断提高和老龄化程度的加深，养老保险基金的支付压力逐渐增大。为缓解这一压力，延长退休年龄成为一种可能的政策选择。此举可增加劳动力供给，减少养老金支出，增强养老保险制度的可持续性。国际上，如法国、德国等国已根据自身情况逐步实施了退休年龄延长政策。
- 人力资源充分利用：随着健康水平和受教育程度的提升，劳动者在职业生涯后期仍具备较强的工作能力和专业技能。延长退休年龄有助于充分利用这些人力资源，特别是在知识密集型和技术密集型行业，许多60岁以上的专业技术人员仍能高效工作。
短期内不太可能大幅调整
- 政策调整需谨慎：退休年龄的调整涉及广大劳动者的切身利益，需充分考虑社会各界的接受程度和潜在影响。政策的制定和实施需经过广泛的调研、论证和试点，确保科学性和合理性。因此，即使有延长的必要性，也将是一个渐进的过程。
- 就业形势考量：当前我国就业市场面临一定压力，特别是青年就业问题突出。在就业形势未根本改善的情况下贸然延长退休年龄，可能加剧就业矛盾。因此，制定退休年龄政策时需综合考虑就业形势变化。
法律规定解读
现行法律规定：目前我国法定退休年龄依据的是1978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），规定男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。在没有新法律或政策出台前，退休年龄按此执行。
法律修改程序：若要延长退休年龄，需经法定程序修改相关法律法规。这涉及全国人民代表大会或其常务委员会的立法程序，包括广泛征求社会意见、充分讨论和审议。从法律修改的程序和时间来看，五年内能否完成相关法律修改并实施新政策存在不确定性。
综合建议
- 关注官方公告：由于退休年龄的调整涉及多方面因素，且政策制定过程复杂，建议你关注人力资源和社会保障部等国家相关部门的官方公告和政策解读，以获取最准确、最新的信息。
- 理性对待变化：退休年龄的调整是一个长期、渐进的过程，你应理性对待可能的变化，合理规划个人职业生涯和养老计划。例如，如果你离退休还有5年，可以开始考虑如何调整自己的工作节奏和生活方式，以适应可能的退休年龄变化。
总之，退休年龄是否延迟是一个复杂的问题，涉及经济、社会、人口等多重因素。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。