关于延迟退休病退距法定年龄五年时，是按60周岁还是延迟日期岁数退休的问题，这主要取决于具体的延迟退休政策以及病退的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 延迟退休政策的影响：

   • 如果国家或地方已经实施了延迟退休政策，并且该政策明确规定了新的法定退休年龄，那么病退的年龄计算应当基于这个新的法定退休年龄。例如，如果政策规定法定退休年龄从60周岁延迟至65周岁，那么病退时距离法定退休年龄五年，就应当是距离65周岁五年，即60周岁时（在满足病退其他条件的情况下）可以考虑病退。
   • 如果延迟退休政策尚未实施，或者虽然实施了但并未改变原有的法定退休年龄（如仍为60周岁），那么病退时距离法定退休年龄五年，就仍然是距离60周岁五年，即55周岁时（在满足病退其他条件的情况下）可以考虑病退。

2. 病退的具体规定：

   • 病退通常要求劳动者因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，并且满足一定的年龄和缴费年限条件。这些条件可能因地区和政策而异。
   • 在计算病退年龄时，除了考虑法定退休年龄外，还需要考虑劳动者是否满足病退的其他条件，如缴费年限、完全丧失劳动能力的鉴定等。

3. 实际操作中的建议：

   • 由于延迟退休政策和病退规定可能因地区和政策而异，因此在实际操作中，建议劳动者先了解当地的具体政策规定。
   • 如果劳动者符合病退条件，并且希望提前退休，可以向当地社保部门或劳动能力鉴定机构咨询具体的病退流程和所需材料。
   • 同时，劳动者也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细和准确的法律建议。

举例说明：假设某地区实施了延迟退休政策，将法定退休年龄从60周岁延迟至65周岁。同时，该地区规定病退需要满足距离法定退休年龄五年且完全丧失劳动能力的条件。那么，在这种情况下，劳动者如果希望病退，就需要在达到60周岁（即距离新的法定退休年龄65周岁五年）且完全丧失劳动能力时，向当地社保部门或劳动能力鉴定机构提出申请。

总结来说，延迟退休病退距法定年龄五年时是按60周岁还是延迟日期岁数退休，取决于具体的延迟退休政策和病退规定。因此，建议劳动者在面临这种情况时，先了解当地的具体政策规定，并咨询专业的律师或法律机构以获取更详细和准确的法律建议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。