结论：内退几年后再裁员，按最低工资标准补偿是否违法，需根据具体情况判断，若内退期间工资低于正常工资水平，且裁员补偿未按照法律规定标准计算，则按最低工资标准补偿可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、内退期间的工资待遇
内退，即内部退养，是企业在改制过程中，对距法定退休年龄不足5年或工龄满30年以上的职工，经本人申请，企业批准后，退出工作岗位，实行内部退养的一种制度。内退期间，企业通常会与职工签订内退协议，明确内退期间的工资待遇。
内退工资标准：内退工资一般由企业与职工协商确定，但通常不会低于当地最低工资标准。如果内退协议中约定的工资低于正常工资水平，但符合法律法规及企业规定，且职工已签字确认，则该约定有效。
内退期间的社会保险：内退期间，企业仍需为职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。
二、裁员补偿标准
根据《劳动合同法》的相关规定，企业裁员时，应按照职工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
正常情况下的裁员补偿：如果职工在内退前或内退期间有正常工资收入，且裁员时按照法律规定标准计算经济补偿，则补偿金额应基于职工的实际工资水平。
内退后裁员的特殊情况：如果职工在内退期间工资较低，且裁员时企业仅按照内退期间的工资水平或最低工资标准计算经济补偿，则可能违反法律规定。因为经济补偿应基于职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果内退期间工资低于正常水平，且未计入经济补偿计算基数，则可能损害职工的合法权益。
三、按最低工资标准补偿的合法性分析
如果内退协议合法有效：且内退期间工资不低于当地最低工资标准，同时裁员时按照法律规定标准计算经济补偿（即基于职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），则按最低工资标准补偿（实际上应是基于实际工资水平的补偿，但若实际工资与最低工资相差不大且法律未明确禁止以最低工资为参考进行某种合理调整，且调整后不损害职工权益时，此处的“按最低工资标准补偿”表述可能指向的是一种不违背法律底线的情形，但严格意义上经济补偿应按实际工资计算）在特定情境下（如实际工资与最低工资接近且调整合理）不直接构成违法，但通常经济补偿应按职工实际工资计算。若企业试图以最低工资标准完全替代实际工资计算补偿，且实际工资明显高于最低工资，则此做法违法。
如果内退协议存在违法情形：如内退工资低于当地最低工资标准，或裁员时未按照法律规定标准计算经济补偿，而是直接按最低工资标准补偿，则这种做法明显违法。职工有权要求企业按照法律规定标准支付经济补偿，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议
审查内退协议：职工应仔细审查内退协议中的工资待遇条款，确保内退工资不低于当地最低工资标准。
了解裁员补偿标准：在裁员时，职工应了解自己的合法权益，要求企业按照法律规定标准支付经济补偿。
寻求法律帮助：如果职工对内退协议或裁员补偿有疑问，或认为企业的做法违法，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
举例：假设某职工内退前月工资为8000元，内退期间月工资为3000元（不低于当地最低工资标准）。若该职工在内退三年后被裁员，且企业按照内退期间月工资3000元的标准计算经济补偿（而非按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，假设此期间平均工资因内退而拉低，但法律上应考虑更广泛期间如内退前正常工资以合理确定平均工资），则这种做法可能违法。因为经济补偿应基于职工的实际工资水平（考虑内退前正常工资等因素合理确定），而非仅基于内退期间的低工资。职工有权要求企业按照法律规定标准重新计算经济补偿。
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