企业内退降低工资是否违法，需分情况讨论：
若内退协议或劳动合同中有明确约定内退期间工资标准
- 结论：企业降低工资则构成违法。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。若劳动合同或内退协议中已明确内退期间的工资标准，企业单方面降低工资即违反了合同约定，员工有权要求企业按原标准支付工资，并可寻求法律救济。
若内退协议或劳动合同中未明确约定内退期间工资标准
- 结论：企业降低工资不一定违法，但需满足一定条件。
- 分析：
- 协商一致：企业若要与员工调整内退期间的工资，必须与员工进行协商并达成一致，且要以书面形式确认。未经此程序，企业单方面降薪即构成违法。
- 不低于最低工资标准：即使内退期间工资标准未明确约定，企业降低后的工资也不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，则构成违法。
- 合理性与公平性：企业降低内退期间工资还需考虑合理性与公平性。若降低幅度过大或无正当理由，可能被视为对员工权益的侵害，员工有权提出异议并寻求法律救济。
法律建议：
- 与公司沟通：若企业提出降低内退期间工资，员工应首先尝试与公司管理层进行沟通，了解降薪的具体原因和背景，并表达自身诉求和立场。
- 收集证据：员工应保留好劳动合同、内退协议、工资单、银行流水等相关证据材料，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若沟通无果且认为自身权益受到侵害，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复原有薪资待遇或获得相应赔偿。对仲裁结果不满意时，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 企业违法降薪：若企业未经协商或违反最低工资标准等规定降低内退期间工资，可能面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金等法律责任。
- 员工维权成功：若员工通过法律途径成功维权，企业需按原标准支付工资，并可能需支付额外的经济补偿或赔偿金。
综上所述，企业内退降低工资是否违法需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。