私企让员工内退并支付最低工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若内退符合法定条件且工资不低于当地最低工资标准，则不违法

   • 内退条件：根据相关规定，企业因生产经营发生严重困难或客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且企业与员工协商一致，可以安排员工内退。这里的“协商一致”是关键，即企业不能单方面决定让员工内退，必须征得员工的同意。
   • 工资标准：内退期间，企业应按照不低于当地最低工资标准支付员工工资。这是保障员工基本生活需要的法律要求。如果企业支付的工资不低于这一标准，则不违反法律规定。

2. 若内退不符合法定条件或工资低于当地最低工资标准，则可能违法

   • 违法内退：如果企业未经员工同意，单方面决定让员工内退，或者内退的理由不符合法定条件（如企业并未发生严重困难或客观情况未发生重大变化），则这种内退行为可能构成违法。员工有权拒绝内退，并可以要求企业继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 工资违法：如果企业虽然安排了员工内退，但支付的工资低于当地最低工资标准，则这种行为也违反了法律规定。员工有权要求企业补足工资差额，并可能因此解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。

法律建议：

• 对于员工：如果企业提出让你内退，你应首先了解内退的具体条件和工资标准。如果认为内退条件不合法或工资标准过低，你可以拒绝内退，并要求企业继续履行劳动合同或支付经济补偿。如果企业坚持让你内退，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于企业：在安排员工内退时，应确保内退条件符合法律规定，并与员工充分协商一致。同时，应确保支付的工资不低于当地最低工资标准，以避免法律风险。

可能后果：

• 如果企业违法安排员工内退或支付工资低于最低标准，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也可能因此解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。

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