内退职工再找工作被辞退是否有赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系判断
劳动关系：
- 若内退职工与新单位之间形成了劳动关系，即职工接受新单位的管理、指挥与监督，新单位支付劳动报酬等，符合劳动关系的特征。
- 在此情况下，若新单位无正当合法理由辞退职工（如不符合《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形），则需向职工支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按职工在新单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，则需按照上述标准的二倍支付赔偿金。
劳务关系：
- 若内退职工与新单位之间是劳务关系，这通常基于双方的劳务合同约定。
- 辞退是否有补偿要看劳务合同中的具体条款。如果合同中约定了在特定情况下新单位需支付补偿或赔偿的条款，则按合同执行。
- 若合同没有相关约定，一般情况下新单位辞退劳务人员可能无需支付补偿。但如果劳务人员因履行劳务合同受到损害等符合法定情形，仍可能有权获得相应赔偿。
二、辞退原因分析
合法辞退：
- 如果新单位因职工严重违反规章制度、严重失职等原因（参见《劳动合同法》第三十九条）解除劳动合同，则不受经济补偿的限制。
- 例如，职工再就业期间多次无故旷工，违反单位考勤制度，单位辞退则无需补偿。
违法辞退：
- 若新单位违法辞退，即不存在法定辞退事由而辞退职工，应当支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，新单位因经营不善想缩减人员，无故辞退内退后再就业人员，就需支付赔偿金。
协商一致解除：
- 如果是双方协商一致解除劳动合同，新单位应按照法律规定支付经济补偿。
- 例如，新单位提出解除合同，经与职工协商，职工同意，此时新单位需支付经济补偿。
三、特殊规定
- 根据《劳动合同法》第四十二条，若职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，新单位不得依照《劳动合同法》第四十条（提前通知解除）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
四、维权途径
若职工在被辞退后未获得应有的经济补偿，可通过以下途径维权：
- 与新单位协商解决。
- 向当地劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、总结与建议
内退职工再找工作被辞退时是否有赔偿，需综合考虑劳动关系性质、辞退原因及法律规定。建议内退职工在再就业时，与新单位明确劳动关系或劳务关系，并在合同中详细约定辞退补偿条款，以保障自己的合法权益。同时，若发生辞退情况，职工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。
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