退休人员重新工作被辞退是否有赔偿，主要取决于与用人单位签订的合同内容以及用人单位是否存在违约或恶意辞退行为。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别

退休人员再就业时，由于已超过法定退休年龄，与用人单位之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系。因此，这种情况下不适用《劳动法》中关于经济补偿的强制性规定。这意味着，在一般情况下，退休人员被辞退时，无法像劳动关系中的劳动者那样获得法定的经济补偿。

二、合同内容的决定性作用

1. 有约定赔偿的情况：

   • 如果退休人员与用人单位签订的劳务合同或聘用协议中明确约定了被辞退时的补偿或赔偿条款（如因用人单位原因提前解除劳务合同应支付的赔偿金或补偿标准），那么在被辞退时，退休人员可以按照协议约定要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。
   • 经济补偿的标准应根据双方协商确定，可能涉及退休人员在用人单位的工作年限、工资水平等因素。例如，合同中可能约定，若用人单位无故辞退，需支付退休人员相当于一个月工资的赔偿金。

2. 没有约定赔偿的情况：

   • 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，从法律角度来说，退休人员通常无法获得法定的经济补偿。
   • 在这种情况下，如果用人单位在辞退过程中存在违约行为（如未按照合同约定的工作期限履行、擅自变更工作内容等），导致退休人员遭受损失，退休人员可以基于违约责任要求用人单位赔偿其实际损失，但需提供充分证据证明损失的存在及具体金额。例如，退休人员因用人单位违约而失去了其他工作机会，造成了经济损失，可以要求用人单位赔偿这部分损失。

三、特殊情况下的处理

• 在部分地区，如果退休人员与用人单位之间的关系被认定为特殊劳动关系，并且符合当地的特殊劳动关系认定标准，那么在某些情况下辞退退休人员可能会有一定的补偿。但这种补偿的依据和标准不同于正常劳动关系下的经济补偿标准，且各地规定存在差异。例如，某些地区可能规定，在特殊劳动关系下，用人单位需支付退休人员一定的生活补助费。

四、恶意辞退的处理

• 如果用人单位无故解除劳务合同或违反合同约定恶意辞退退休人员，给退休人员造成了经济损失或其他损害，退休人员有权通过民事诉讼途径要求用人单位进行赔偿。法院会根据双方的证据和具体情况进行判定，包括考虑退休人员的实际损失、用人单位的过错程度等因素来确定赔偿金额。例如，退休人员因用人单位恶意辞退而遭受了精神损害，可以要求用人单位赔偿精神损害抚慰金。

五、建议与总结

• 退休人员在再就业时应谨慎选择用人单位，并认真阅读合同条款，特别是关于辞退补偿或赔偿的约定，以确保自己的权益得到充分保障。在签订合同时，可以明确约定辞退时的补偿或赔偿条款，以增加自己的保障。
• 如果发生争议，建议退休人员及时收集证据，如合同、工资单、辞退通知等，并咨询专业法律人士（即向我咨询），以便了解自己的权利并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。