退休人员在工作被辞退是否有赔偿，主要取决于其与用人单位建立的用工关系类型以及具体的合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系下的赔偿情况
适用情形：
- 退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与用人单位建立的是劳务关系。这种情况下，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。
赔偿依据：
- 劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》调整，而是适用《民法典》等民事法律。
- 赔偿取决于双方签订的劳务合同约定。如果合同中有关于辞退赔偿的条款，当出现符合约定的辞退情形时，退休人员可以要求用人单位支付相应赔偿；如果合同没有相关约定，一般情况下退休人员难以主张赔偿。
举例说明：
- 李阿姨退休后，与一家公司签订了劳务合同，约定每月工资3000元，合同中未提及辞退赔偿。工作一年后，公司因业务调整决定辞退李阿姨，且未违反合同约定。此时，李阿姨难以要求公司支付赔偿。
二、劳动关系下的赔偿情况
适用情形：
- 退休人员达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区司法实践认为仍可按劳动关系处理。这种情况下，双方的权利义务受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
赔偿标准：
- 若用人单位违法辞退退休人员，需依据《劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
举例说明：
- 王师傅在某单位工作了5年8个月，月工资为5000元，且未享受养老保险待遇。若该单位违法将其辞退，王师傅可获得的赔偿金为60000元（5000×6×2，其中6为工作年限的整数部分，因不满6个月按半年计算，但经济补偿按整年算，故此处直接乘6）。
三、特殊情况下的赔偿
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为导致退休人员权益受损（如未足额缴纳社会保险导致无法按时退休、未支付应发工资等），即使合同中没有明确规定，退休人员也可能有权要求赔偿。这需要根据具体法律法规和案件事实来判断。
四、总结与建议
明确用工关系：
- 退休人员在就业前，应明确与用人单位建立的用工关系类型（劳务关系或劳动关系），并了解相应的权利义务。
签订详细合同：
- 无论是劳务关系还是劳动关系，都应签订详细的合同，明确双方的权利义务、辞退条件及赔偿标准等。
保留证据：
- 在工作过程中，应保留好与用人单位相关的证据（如工资条、工作证、合同等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 若遇到辞退等纠纷，应及时咨询专业律师（即我），以便准确了解自己的权益和可能的赔偿途径。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。