退休之后找工作被辞退，一般情况下是没有赔偿的。这是因为退休人员再就业时，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用劳动法中关于辞退补偿的规定。下面从几个角度详细分析这个问题：

一、劳务关系与劳动关系的区别

1. 劳动关系：受劳动法保护，当用人单位辞退符合条件的劳动者时，需按照法律规定支付经济补偿。但退休人员已开始享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系的主体资格。
2. 劳务关系：双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。在劳务关系里，辞退有无补偿关键看劳务合同的具体约定。

二、退休后找工作被辞退的补偿情况

1. 合同有约定：如果劳务合同中明确约定了辞退补偿条款，那么退休人员可按照合同约定获得相应补偿。
2. 合同无约定：若劳务合同没有相关约定，单位通常无需向退休人员支付补偿。因为劳务关系遵循意思自治原则，双方的权利和义务主要通过合同来约定，没有法定的补偿义务。

三、特殊情况下的补偿

虽然一般情况下退休后找工作被辞退没有补偿，但也存在一些特殊情况：

1. 单位违约：若单位的辞退行为构成违约，退休人员可追究单位的违约责任，要求其赔偿因违约造成的损失。但这需要依据劳务合同的约定以及相关法律法规来判断。
2. 地方性规定：在某些地区，可能有针对退休人员再就业的特殊规定或政策，这些规定或政策可能会提供一定的补偿或保障。但这种情况较为少见，且具体规定因地区而异。

四、建议与注意事项

1. 签订劳务合同时明确约定：退休人员在再就业时，应与用人单位明确约定劳务合同的内容，包括辞退补偿等条款，以保障自己的合法权益。
2. 了解地方性规定：在再就业前，可以了解当地是否有针对退休人员再就业的特殊规定或政策，以便更好地维护自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果在再就业过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。

总结来看，退休之后找工作被辞退，一般情况下是没有赔偿的，因为退休人员再就业时与用人单位建立的是劳务关系。但具体是否有补偿，还需根据劳务合同的约定以及相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。