退休以后工作被辞退是否有补偿，主要取决于您与用人单位之间的法律关系以及具体的合同约定，以下是详细分析：

1. 法律关系认定：

   • 劳务关系：通常情况下，退休人员再就业与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由劳务合同约定，遵循意思自治原则。如果劳务合同中没有约定辞退时给予经济补偿，那么用人单位辞退退休人员时，一般不需要支付经济补偿。
   • 特殊劳动关系：在某些特定情况下，如退休人员虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在原单位工作，双方可能仍被认定为劳动关系。此时，若用人单位无正当理由辞退员工，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需根据具体事实和当地劳动法规来判断。

2. 合同约定的重要性：

   • 无论劳动关系还是劳务关系，雇佣合同（或劳务合同）都是确定双方权利义务的关键。如果合同中明确约定了辞退时用人单位需支付经济补偿的相关条款，那么当辞退情形发生时，用人单位应当按照合同约定向退休人员支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准应根据双方协商确定，并可能涉及退休人员在用人单位的工作年限、工资水平等因素。例如，若合同约定每工作一年支付一个月工资作为经济补偿，那么工作五年的退休人员被辞退时，应获得五个月工资的经济补偿。

3. 违规辞退的处理：

   • 如果用人单位在辞退退休人员的过程中存在违规操作，如恶意辞退或未按照法定程序进行辞退，退休人员有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体的补偿或赔偿标准将依据相关法律法规和具体情况而定，可能包括实际损失、精神损害抚慰金等。

4. 建议与总结：

   • 签订书面协议：退休人员在再就业时，应与用人单位签订明确的书面协议（如劳务合同），以保障自己的合法权益。书面协议应详细约定工作内容、报酬、工作时间、辞退条件及经济补偿等事项。
   • 了解当地劳动法规：由于不同地区的劳动法规可能存在差异，退休人员在再就业前应了解当地的劳动法规和政策，以便在发生争议时能够维护自己的权益。
   • 及时咨询：如果退休人员面临辞退补偿问题，且对相关法律法规和合同条款存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，退休以后工作被辞退是否有补偿，需根据具体情况综合判断。退休人员应了解自己的法律关系、合同条款以及当地劳动法规，并在必要时寻求专业法律意见以维护自身权益。