退休后找的工作被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休后工作的性质
退休后，你与新的用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而劳务关系则主要受《民法典》的调整。在劳动关系中，用人单位辞退员工可能需要支付经济补偿金或赔偿金；但在劳务关系中，这一规则并不适用。
二、劳务关系中的辞退与补偿
合同约定：
- 在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定。如果劳务合同中明确规定了辞退时的补偿条款，那么用人单位在辞退你时就需要按照合同约定支付补偿。
- 如果劳务合同中没有约定补偿条款，或者约定不明确，那么用人单位辞退你时一般不需要支付补偿。
实际情况：
- 即使劳务合同中没有约定补偿条款，如果用人单位在辞退你时存在过错（如无故辞退、违反合同约定等），你仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与劳动关系中的经济补偿金或赔偿金是不同的，它更侧重于弥补你因用人单位过错而遭受的实际损失。
三、特殊情况下的补偿
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果你虽然达到了法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，此时你与用人单位之间可能仍被视为存在劳动关系（具体需根据地方性法规和司法实践判断）。在这种情况下，如果用人单位辞退你，可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在辞退你时存在违法行为（如歧视、报复等），你不仅可以要求用人单位承担赔偿责任，还可以向相关部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
审查劳务合同：
- 首先，建议你仔细审查与用人单位签订的劳务合同，了解其中关于辞退和补偿的条款。
与用人单位协商：
- 如果用人单位辞退你且未按照合同约定支付补偿，你可以尝试与用人单位协商解决。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者你认为用人单位的行为存在违法行为，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，退休后找的工作被辞退是否有补偿，主要取决于劳务合同的约定以及用人单位的行为。在大多数情况下，由于退休后与用人单位建立的是劳务关系，因此辞退时一般没有补偿。但如果你与用人单位之间仍被视为存在劳动关系，或者用人单位存在违法行为，那么你可能有权要求用人单位支付补偿或承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。