退休后工作被辞退是否有赔偿，主要取决于与用人单位之间的法律关系（劳务关系或劳动关系）以及具体的合同约定和辞退原因。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务关系下的赔偿情况

1. 适用情形：

   • 退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与用人单位建立的是劳务关系。

2. 赔偿依据：

   • 劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》调整，而是适用《民法典》等民事法律。
   • 赔偿取决于双方签订的劳务合同约定。如果合同中有关于辞退赔偿的条款，当出现符合约定的辞退情形时，退休人员可以要求用人单位支付相应赔偿；如果合同没有相关约定，一般情况下退休人员难以主张赔偿。

3. 示例：

   • 假设张大爷退休后与一家公司签订了劳务合同，合同中明确约定了如果公司无故辞退张大爷，需要支付一个月工资作为赔偿。后来，公司无故辞退了张大爷，那么张大爷就可以依据合同要求公司支付这一个月的工资作为赔偿。

二、劳动关系下的赔偿情况

1. 适用情形：

   • 退休人员达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区司法实践认为仍可按劳动关系处理。

2. 赔偿标准：

   • 合法辞退：如退休人员严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位无需支付赔偿。
   • 违法辞退：若用人单位无正当理由解除劳动合同，退休人员可根据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）

4. 示例：

   • 如李阿姨在某单位工作了4年9个月，月工资为4000元，若该单位违法将其辞退，李阿姨可获得的经济补偿为4.5个月工资（4000×4.5），赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即9000元（4000×4.5×2）。

三、特殊情况下的赔偿

• 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为导致退休人员权益受损，即使合同中没有明确规定，退休人员也可能有权要求赔偿。这需要根据具体法律法规和案件事实来判断。例如，如果用人单位在辞退过程中存在侮辱、诽谤等侵犯退休人员人格权的行为，退休人员可以要求用人单位承担相应的民事责任。

四、建议与总结

1. 签订合同时的注意事项：

   • 退休人员在再就业时应谨慎选择用人单位，并认真阅读合同条款，特别是关于辞退补偿或赔偿的约定。确保自己的权益得到充分保障。

2. 发生争议时的处理：

   • 如果发生争议，退休人员应收集并保存好相关证据，如劳务合同、工作记录、辞退通知等。
   • 退休人员可以直接向我咨询，以便了解自己的权利并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。

综上所述，退休后工作被辞退是否有赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况进行具体分析。希望以上分析能为您提供全面的法律指导和帮助。