内退后在新企业被辞退是否有经济赔偿，主要取决于双方构成的法律关系（劳动关系或劳务关系）、辞退原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的判断与补偿情况
构成劳动关系：
- 若内退人员与新单位之间形成了劳动关系，即劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位支付劳动报酬等，符合劳动关系的特征。
- 在此情况下，若用人单位无正当合法理由辞退员工（如不符合《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形），则需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，则需按照上述标准的二倍支付赔偿金。
- 特殊规定：根据《劳动合同法》第四十二条，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（提前通知解除）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违反此规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿。
举例说明：
- 假设内退人员张先生在新单位工作了3年，因单位经营不善需要裁员，且张先生不属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。那么，张先生有权获得3个月工资的经济补偿。
二、劳务关系的判断与补偿情况
- 若内退人员与新单位之间是劳务关系，这通常基于双方的劳务合同约定。
- 辞退是否有补偿要看劳务合同中的具体条款。如果合同中约定了在特定情况下用人单位需支付补偿或赔偿的条款，则按合同执行。
- 若合同没有相关约定，一般情况下用人单位辞退劳务人员可能无需支付补偿。但如果劳务人员因履行劳务合同受到损害等符合法定情形，仍可能有权获得相应赔偿。
三、无补偿的情况
- 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等原因（参见《劳动合同法》第三十九条）解除劳动合同，则不受经济补偿的限制。
- 在劳务关系中，若无明确合同约定且用人单位未违反相关法律法规，通常也无需支付补偿。
四、维权途径
若劳动者在被辞退后未获得应有的经济补偿，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、总结与建议
内退人员到新单位工作未达退休被辞退时是否有补偿，需综合考虑劳动关系性质、辞退原因及法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。同时，建议内退人员在进入新单位前，明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并仔细阅读劳务合同或劳动合同中的相关条款，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
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