针对您提出的“退休再就业的被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况：无经济补偿金
退休人员再就业时，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再属于劳动法的保护范围。因此，在一般情况下，当退休人员被辞退时，并不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，也就是说，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
二、特殊情况：可能获得补偿或赔偿
尽管在一般情况下退休再就业被辞退没有经济补偿金，但在某些特殊情况下，退休人员仍有可能获得相应的补偿或赔偿。
合同约定补偿：
- 如果退休人员在再就业时与用人单位签订了书面合同，并且合同中明确约定了辞退时的经济补偿条款，那么在被辞退时，退休人员有权按照合同约定要求用人单位支付相应的经济补偿。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律效力。
违法解除赔偿：
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，比如未按照合同约定或法律规定提前通知、未支付应得报酬等，退休人员可以依据相关法律法规要求用人单位承担违法解除的法律责任。这可能包括支付赔偿金等，具体金额和方式需根据实际情况和法律法规来确定。
未享受养老保险待遇的特殊情形：
- 对于虽已达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的人员，如果他们继续在原用人单位工作或到其他单位工作，并且符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。在这种情况下，如果被辞退，他们可能有权获得经济补偿金。但这一认定在实践中可能存在争议，具体需结合个案情况来判断。
三、建议与注意事项
- 在处理退休再就业被辞退的赔偿问题时，建议您首先查阅与用人单位签订的劳务合同或劳动合同，了解其中关于辞退赔偿的约定。
- 如果合同中没有明确约定，或者您认为用人单位存在违法行为导致您遭受损失，建议您咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。
- 在与用人单位协商或提起诉讼时，请务必保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便证明您的权益和损失。
综上所述，退休再就业被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。在一般情况下，退休人员可能无法获得经济补偿金；但在特殊情况下，如合同约定补偿、违法解除赔偿或未享受养老保险待遇的特殊情形等，退休人员仍有可能获得相应的补偿或赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。