内退再就业被辞退的赔偿问题，需根据内退协议性质及辞退原因分情况讨论，具体如下：
内退协议合法有效，且再就业未违反协议约定
若内退协议明确允许再就业，且您未违反协议条款（如未泄露原单位商业秘密、未损害其利益等），此时被新单位辞退的赔偿规则与普通劳动者一致：
- 违法辞退：若新单位无合法理由（如未提前30日书面通知、未支付经济补偿金等）解除劳动合同，您可主张2倍经济补偿金的赔偿金（即“2N”）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
- 合法辞退：若新单位因您严重违纪（如旷工、盗窃等）、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等合法理由辞退，您仅能主张经济补偿金（即“N”），无赔偿金。
- 无过错辞退：若新单位因经营困难、破产重整等经济性裁员辞退您，同样需支付经济补偿金（“N”），但需符合法定程序（如提前30日说明情况、听取工会意见等）。
内退协议禁止或限制再就业，且您违反协议约定
若内退协议明确禁止再就业或对再就业有严格限制（如需原单位书面同意），而您未经允许擅自再就业，此时被新单位辞退可能面临双重风险：
- 原单位追责：原单位可能以您违反内退协议为由，要求您承担违约责任（如返还内退期间领取的待遇、支付违约金等），具体需看协议条款。
- 新单位辞退合法性：若新单位以您隐瞒内退情况、违反诚信原则等理由辞退，可能被认定为合法辞退，您仅能主张实际工作期间的工资、加班费等，无经济补偿金或赔偿金。
内退协议未明确再就业条款，但原单位实际反对再就业
若内退协议未提及再就业，但原单位口头或书面反对您再就业，此时需结合协议履行情况、原单位反对理由等综合判断：
- 若原单位反对无合理依据（如仅因担心您精力分散），您再就业被新单位辞退的赔偿规则仍按普通劳动者处理（即上述第1种情况）。
- 若原单位反对有合理依据（如您再就业岗位与原单位存在竞争关系、可能泄露商业秘密等），您可能需承担一定责任，但新单位仍需按法定程序辞退，否则仍需支付赔偿金。
建议行动：
- 立即收集证据：包括内退协议、劳动合同、辞退通知、工资流水、工作记录等，以证明劳动关系及辞退事实。
- 协商优先：尝试与新单位协商赔偿方案，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 关注原单位反应：若原单位主张违约责任，需评估协议条款及自身行为，必要时咨询律师应对。
如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。