结论：是否选择走内退，不能仅依据裁员补偿9万这一单一因素来决定，需要综合考虑内退后的收入变化、生活需求、职业规划以及内退协议的具体条款等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、内退与裁员补偿的基本概念
内退：内退，即内部退养，是企业在改制过程中，针对特定员工（如距法定退休年龄不足5年的员工）采取的一种过渡性安置措施。内退期间，员工不实际参与工作，但企业会按月支付一定的生活费，并继续为其缴纳社会保险费，直至员工达到法定退休年龄并办理正式退休手续。
裁员补偿：裁员补偿是企业在因经营困难等原因需要裁减员工时，根据相关法律法规向被裁员工支付的经济补偿。补偿标准通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。
二、内退与裁员补偿的权衡
收入变化：
- 内退收入：内退期间，员工将获得企业支付的生活费，该费用通常低于员工在职时的工资水平。
- 裁员补偿：裁员补偿是一次性支付的，金额可能较高，但之后员工将失去稳定的收入来源。
生活需求：
- 如果员工在内退期间有足够的其他收入来源（如投资收益、租金收入等），或者生活需求较低，那么选择内退可能是一个不错的选择。
- 如果员工依赖工资收入维持生活，且没有其他稳定的收入来源，那么裁员补偿可能更能满足其短期内的生活需求。
职业规划：
- 如果员工希望在内退期间寻找新的工作机会或进行职业转型，那么选择裁员补偿可能更有利于其实现职业规划。
- 如果员工希望享受相对轻松的生活，或者已经接近退休年龄，对职业发展没有过高期望，那么选择内退可能更符合其职业规划。
内退协议的具体条款：
- 在决定是否选择内退时，员工应仔细阅读内退协议的具体条款，包括生活费标准、社会保险缴纳情况、内退期限等。
- 如果内退协议中的条款对员工有利，如生活费标准较高、社会保险缴纳齐全等，那么选择内退可能更具吸引力。
三、法律建议
- 咨询专业意见：在做出决定前，建议员工咨询专业律师或劳动保障部门，了解内退和裁员补偿的相关法律法规和政策规定。
- 评估个人情况：员工应根据自己的实际情况（如收入状况、生活需求、职业规划等）进行综合评估，选择最适合自己的方案。
- 谨慎签订协议：如果决定选择内退，员工应谨慎签订内退协议，确保协议中的条款符合自己的利益和需求。
四、示例计算（假设性）
假设员工在内退期间每月获得的生活费为3000元，而裁员补偿为9万元。如果员工选择内退，且内退期限为4年（即48个月），那么：
- 内退总收入：3000元/月 × 48月 = 144000元
- 裁员补偿：90000元（一次性支付）
从收入角度来看，如果员工在内退期间没有其他收入来源，且生活需求较高，那么内退总收入（144000元）高于裁员补偿（90000元），但内退收入是分期支付的，而裁员补偿是一次性支付的。因此，员工需要根据自己的资金需求和风险承受能力来做出选择。
最后，是否选择走内退需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。