企业不能仅因员工在未来五年内退休就要求其离职，除非满足特定的辞退条件。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 企业辞退临近退休员工的条件

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反规章制度、严重失职等行为，否则企业不能仅凭员工即将退休就要求其离职。
• 具体来说，如果员工存在以下情形之一，企业可以辞退：1. 严重违反用人单位的规章制度；2. 在职期间严重失职，给用人单位造成重大经济损失或信誉损害；3. 与其他用人单位建立劳动契约关系，严重干扰本单位正常生产运营秩序，或经用人单位提出异议后仍拒绝纠正；4. 因受到依法追究刑事责任而导致无法继续履行工作职责。

二. 过失性辞退与经济补偿

• 如果员工因上述严重违反规章制度或失职等行为被辞退，这种辞退被称为过失性辞退，企业无需支付经济补偿。
• 相反，如果企业无故辞退员工，或辞退理由不符合法律规定，员工则有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在企业工作的时间长短和实际薪资收入来确定。

三. 应对建议

• 对于员工：如果面临企业要求离职的情况，首先应检查自己是否存在违反规章制度或失职的行为。如果不存在，可以拒绝企业的离职要求，并寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于企业：在辞退临近退休的员工时，应谨慎考虑，确保辞退理由合法、充分，并遵循相关法律程序，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，企业不能仅因员工在未来五年内退休就要求其离职，除非员工存在严重违反规章制度或失职等行为。如果员工面临此类情况，应了解自己的合法权益，并寻求适当的法律救济途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。