针对您提出的“职工50岁可以退休但单位不批准怎么办”的问题，首先我们需要明确当前的退休政策背景以及相关的法律规定。
根据最新的退休政策，即全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这意味着，女职工的法定退休年龄将不再统一为50岁或55岁，而是会根据出生年月逐步延迟。具体来说，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
现在，针对您的问题，如果职工达到了自己认为的退休年龄（例如50岁），但单位不批准退休，可能的原因包括：
未达到法定退休年龄：根据最新的延迟退休政策，职工的法定退休年龄可能已经延迟，因此即使职工认为自己到了退休年龄，但实际上并未达到法定的退休年龄标准。
单位有特定规定：有些单位可能有自己的退休规定，这些规定可能与国家的法定退休年龄不完全一致。例如，单位可能要求职工在达到法定退休年龄后再工作一段时间才能退休。
需要履行特定程序：退休并不是简单的提出申请就可以实现的事情，通常需要职工和单位共同履行一系列的程序，如提交退休申请、办理退休手续等。如果职工没有按照规定的程序进行申请或者手续不齐全，单位可能会不批准退休。
针对上述情况，建议职工采取以下措施：
核实自己的法定退休年龄：根据最新的延迟退休政策，核实自己的实际法定退休年龄，确保自己确实已经达到了退休的标准。
了解单位的规定：与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于退休的具体规定和要求，确保自己的退休申请符合单位的规定。
按照程序进行申请：按照单位和国家的要求，履行退休申请的相关程序，确保自己的退休申请合法、有效。
寻求法律援助：如果职工认为自己符合退休条件但单位仍然不批准退休，可以寻求法律援助或咨询当地的劳动监察部门，了解自己的权益并寻求帮助。
综上所述，职工在面临退休问题时，应该充分了解国家的退休政策和单位的具体规定，确保自己的退休申请合法、有效。同时，也需要与单位进行积极的沟通，共同解决退休过程中可能出现的问题。