因岗位问题没批复50岁退休，你需要首先明确退休的条件和流程，然后针对具体情况采取相应的法律措施。

一. 明确退休条件和流程

1. 退休条件：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及相关规定，退休年龄通常根据性别和岗位性质有所不同。女性职工退休年龄一般为50岁（特殊工种可提前），但这一规定可能因具体岗位、地区或政策调整而有所差异。

2. 退休流程：退休流程通常包括提交退休申请、审核个人档案、确认退休条件、办理退休手续等步骤。若因岗位问题导致退休申请未获批复，应首先了解未批复的具体原因。

二. 针对具体情况采取法律措施

1. 核实岗位性质：若退休申请因岗位问题未获批复，首先应核实自己的岗位性质是否符合退休条件。例如，某些特殊工种或管理岗位可能有不同的退休年龄规定。

2. 与单位沟通：若认为自己的岗位性质符合退休条件，但单位未予批复，可与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解未批复的具体原因，并表达自己的诉求。

3. 申请行政复议或诉讼：若与单位沟通无果，且认为自己确实符合退休条件，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求相关部门或法院对退休申请进行重新审查。

三. 注意事项

• 在整个过程中，应保留好与退休相关的所有证据和文件，如退休申请、岗位证明、未批复通知等，以备不时之需。
• 若涉及法律诉讼，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

我建议，在采取任何法律措施之前，先与单位进行充分沟通，了解未批复的具体原因，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。