女职工到50岁要退休，单位不批准调休的情况，应首先明确退休与调休是两个不同的法律概念，单位无权因不批准调休而阻止女职工退休。下面我将从几个方面详细解析这一问题：

1. 退休的法律规定：

   • 根据我国相关劳动法律法规，女职工到达法定退休年龄（一般为50岁，具体可能因地区或行业有所不同）即有权退休。这是女职工的合法权益，单位应当尊重并执行。
   • 退休是劳动者的法定权利，不受单位是否批准调休的影响。即使女职工有未休的调休假，也不能作为阻止其退休的理由。

2. 调休的法律规定：

   • 调休通常是根据单位的工作安排和劳动者的实际情况进行的，是劳动者在法定工作日外加班后的一种补偿方式。
   • 单位不批准调休，可能涉及单位的工作安排、人力资源政策或劳动合同中的相关约定。但这并不构成阻止女职工退休的合法理由。

3. 应对措施：

   • 女职工应首先与单位沟通，明确表达退休的意愿，并说明退休与调休是两个不同的法律问题，单位无权因调休问题而阻止退休。
   • 如果单位坚持不批准退休，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 同时，女职工也可以咨询专业律师（即我），进一步了解自身权益和可能的法律途径。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，女职工应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的争执。
   • 应保留好与单位沟通的记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

综上所述，女职工到50岁要退休是法定权利，单位无权因不批准调休而阻止。如遇此类问题，女职工应依法维护自身权益，必要时可寻求法律援助。