针对您提出的“延迟退休后如果女性到了55岁，申请提前退休单位不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，女职工的法定退休年龄将有所调整，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十八周岁。但同时，该办法也提供了自愿弹性提前退休的选项。
一、自愿弹性提前退休的条件与流程
条件：
- 达到社保最低缴费年限；
- 提前退休时间不得超过3年；
- 办理提前退休时，不得低于原退休年龄下限（对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，即不得低于五十五周岁）。
流程：
- 职工应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位其提前退休的意愿；
- 单位在收到职工的书面申请后，应依据相关政策进行审核，并给出是否批准的决定。
二、若单位不批准提前退休申请，您可以采取以下措施：
了解相关法律法规：
- 仔细研读《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及其他相关劳动法律法规，明确自己的权益和单位应尽的义务。
与单位沟通：
- 与单位的相关负责人进行沟通，表达自己的提前退休意愿和诉求；
- 说明自己已满足自愿弹性提前退休的条件，并要求单位按照相关规定给予批准。
寻求外部帮助：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，寻求他们的帮助和介入；
- 这些部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位仍然拒绝批准您的提前退休申请，且您认为单位的做法严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑申请劳动仲裁；
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、特殊工种与因病提前退休的情况
- 如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件，您仍然可以申请提前退休；
- 但需要注意的是，自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，而是可以申请按月领取病残津贴。
综上所述，如果您在延迟退休后到了55岁且满足自愿弹性提前退休的条件，但单位不批准您的申请，您可以通过了解法律法规、与单位沟通、寻求外部帮助以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。