女性年龄到55岁申请弹性提前退休，单位不同意时，应首先明确是否符合提前退休的条件，若符合，则单位无权拒绝；若不符合，则应遵守单位规定。具体分析如下：
一. 明确提前退休的条件
- 提前退休并非随意申请，而是需要满足一定的条件。这些条件通常包括工作年限、年龄以及是否具备特殊工种或疾病等情形。
- 对于女性员工而言，正常的退休年龄是55岁（针对非特殊工种和疾病情况）。若希望提前退休，必须查看是否满足当地社保部门或相关政策规定的提前退休条件。
二. 单位不同意时的处理办法
若符合提前退休条件：
- 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己符合提前退休的条件，并希望单位能够支持。
- 提供依据：向单位提供证明自己符合提前退休条件的相关文件或证明，如社保部门的确认函、政策文件等。
- 申请仲裁或诉讼：若单位仍然拒绝，且沟通无果，可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
若不符合提前退休条件：
- 遵守单位规定：在这种情况下，应尊重单位的规定和决定，继续按照正常的工作年限和退休年龄进行工作。
- 寻求其他途径：若确实有特殊原因需要提前退休，可以尝试与单位协商其他解决方案，如调整工作岗位、申请病假或事假等。
我建议，在申请提前退休前，务必先了解清楚当地的提前退休政策和条件，确保自己符合相关规定。同时，与单位沟通时也要保持理性和尊重，尽量通过协商解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。