延迟申请退休如果单位不同意，一般应遵循法定退休年龄规定，无法强行延迟。下面我将对此进行详细分析：

一. 法定退休年龄的规定

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这表明，退休年龄是由法律规定的，并不是由单位或个人可以随意更改的。

二. 单位不同意延迟退休的处理

• 无法强行延迟：由于退休年龄是法定的，如果单位不同意延迟退休，员工一般无法强行要求延迟。此时，员工应尊重单位的决定，并按照法定退休年龄办理退休手续。
• 沟通协商：尽管单位有最终决定权，但员工仍可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位不同意的原因，并表达自己的意愿和考虑。有时候，通过有效的沟通，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。

三. 退休后的权益保障

• 无论单位是否同意延迟退休，员工在退休后都应依法享受相应的养老保险待遇。如果单位在员工退休后未按时足额支付养老金或其他相关待遇，员工可以依法维护自己的权益。

我的观点：延迟申请退休需要遵循法定退休年龄的规定，如果单位不同意延迟退休，员工应尊重单位的决定，并按照法定退休年龄办理退休手续。同时，建议员工在退休前与单位进行充分沟通，确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。