针对您提出的“企业单位离退休还有两年申请内退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，“内退”并非一个法律上的专业术语，它通常指的是企业内部的一种退休安排，即员工在未达到法定退休年龄前，因企业需要或个人原因，经企业与员工协商一致，提前退出工作岗位但仍保留劳动关系，并享受一定的待遇。不过，在正式的法律和社保语境中，我们更常讨论的是“弹性延迟退休”或“提前退休”等概念。
针对您的情况，如果您希望在离退休还有两年时申请类似“内退”的安排，实际上可能更接近于与单位协商弹性延迟退休或提前退休（如果符合相关条件）的情境。但鉴于您提到的是“内退”，且未明确指出是希望提前退休还是延迟退休后的某种安排，我将基于一般的企业实践和社保政策，给出以下建议：
与单位协商：
- 首先，您需要与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的意愿和需求。
- 了解单位是否有相关的内退政策或弹性退休安排，以及这些政策的具体内容和申请条件。
- 如果单位有相关政策，且您符合申请条件，那么您可以按照单位的要求提交申请材料。
了解社保政策：
- 在与单位协商的同时，您也需要了解当地的社保政策，特别是关于退休年龄、退休待遇、养老保险缴纳等方面的规定。
- 如果您希望提前退休，需要确认是否符合提前退休的条件（如特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等）。
- 如果您希望延迟退休，需要了解单位是否同意，并确认延迟退休期间的养老保险缴纳和待遇问题。
准备申请材料：
- 根据单位的要求和社保政策的规定，准备相应的申请材料。
- 通常可能包括身份证、工作证、劳动合同、内退申请书（或弹性退休申请书）、相关证明材料（如特殊工种证明、医疗证明等）等。
提交申请并等待审批：
- 将准备好的申请材料提交给单位的人力资源部门或相关负责人。
- 等待单位的审批结果，并根据审批意见进行后续操作。
注意事项：
- 在整个过程中，保持与单位的良好沟通，及时了解申请进度和审批结果。
- 如果申请被拒绝，了解拒绝的原因，并根据原因进行相应的调整或申诉。
- 如果申请获得批准，与单位明确内退（或弹性退休）期间的具体待遇和安排，确保自己的权益得到保障。
最后，需要强调的是，由于不同企业和地区的政策可能存在差异，因此以上建议仅供参考。在实际操作中，您需要根据自己所在单位的具体政策和当地社保部门的规定来执行。如果您对相关政策或流程有任何疑问，建议咨询单位的人力资源部门或当地社保部门以获取更准确的信息。