针对您提出的“退休还有一年公司提前内退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 内退的合法性分析：

   • 首先，需要明确的是，内退（内部退养）并非法律上的强制制度，而是企业根据自身情况制定的一种内部管理措施。因此，公司是否可以提前安排您内退，关键在于是否违反了相关法律法规以及您与公司之间的劳动合同或相关协议。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了内退的条件和程序，且公司按照这些规定执行，同时没有违反国家关于劳动保护、工资支付等法律法规，那么公司的行为可能是合法的。
   • 然而，如果公司未经您同意，单方面强制您内退，且没有合理的理由或违反了相关法律法规，那么这种行为可能是违法的。

2. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司提前安排您内退的具体原因，并表达您的意愿和诉求。如果公司能够给出合理的解释，并且您也愿意接受内退安排，那么双方可以达成一致并签订相关协议。
   • 查看劳动合同和规章制度：仔细审查您的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于内退的明确规定。如果公司违反了这些规定，您可以据此与公司进行交涉。
   • 寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者您认为公司的行为违反了法律法规，您可以寻求法律援助。可以咨询我这样的专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同支付工资、未缴纳社会保险等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求部门介入调查并维护您的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司的行为被认定为违法，您可能有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 同时，如果公司未按照规定支付您内退期间的工资或生活费，您也有权要求公司补发并支付相应的经济补偿。

4. 建议与提醒：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、内退通知等，以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，面对公司提前安排内退的情况，您应首先了解内退的合法性和相关法律法规，然后与公司进行协商并查看相关合同和规章制度。如果协商无果或认为公司行为违法，您可以寻求法律援助并向劳动监察部门投诉。在整个过程中，保持冷静和理性，及时收集并保存相关证据是非常重要的。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。