员工可依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径维权，要求单位履行内退约定或承担违约责任。具体分析如下：

1. 确认内退条件与单位义务
   首先需核查单位内退政策（如规章制度、劳动合同或集体合同中的约定），确认员工是否完全符合法定或约定的内退条件（如工龄、年龄、健康状况等）。若单位明确承诺内退但拒绝执行，可能构成违约或违反劳动法规。

2. 维权步骤与法律依据

   • 协商解决：与单位人事部门或工会沟通，要求书面说明拒绝理由，并留存沟通记录（如邮件、录音）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、内退政策文件、沟通记录等证据），要求单位限期整改。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位履行内退约定或支付经济补偿（如未提前通知的赔偿金）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，要求单位承担违约责任（如赔偿损失、恢复劳动关系等）。

3. 关键证据收集

   • 证明内退条件的材料：工龄证明、年龄证明、医疗鉴定（如因病内退）等。
     
   • 单位拒绝执行的证据：书面拒绝通知、沟通记录、证人证言等。
     
   • 单位内退政策的文件：规章制度、劳动合同、集体合同、会议纪要等。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 程序优先：仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院可能不予受理。
     
   • 灵活协商：若单位因经营困难无法执行内退，可协商调整方案（如延期内退、分期支付补偿等），并签订书面协议。

若需进一步分析具体案情或协助准备证据材料，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细建议。