若用工单位不执行延迟退休政策，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确政策依据与单位责任
   根据现行政策，延迟退休需遵循国家统一部署（如渐进式延迟退休方案），单位无权单方面拒绝执行合法有效的退休政策。若单位以“内部规定”为由拒绝，可能涉嫌违法。劳动者可先通过人社部门官网、12333热线等渠道确认政策细节，明确单位是否属于违规操作。

2. 与单位协商沟通
   建议劳动者优先与单位人力资源部门或管理层沟通，要求单位出具书面说明拒绝延迟退休的理由。若单位以“岗位调整”“编制限制”等理由推诿，可要求其提供劳动合同、规章制度等依据，并明确告知其可能面临的法律风险。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或线下窗口提交材料）。投诉时需提供劳动合同、工资记录、单位拒绝延迟退休的证据（如书面通知、录音等）。劳动监察部门将依法调查，责令单位整改，逾期不改正的可处以罚款。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若单位行为导致劳动者经济损失（如提前退休减少的养老金、岗位津贴等），劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。诉讼中需重点证明单位行为与损失之间的因果关系（如单位强制办理退休手续导致养老金计算基数降低）。

5. 特殊情形处理

   • 单位以“到龄退休”为由强制终止合同：若劳动者符合延迟退休条件但单位强行终止劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿金（N为工作年限）。
     
   • 单位未缴纳社保导致退休手续受阻：若单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴社保并协助办理退休手续，同时可向社保部门举报单位违法行为。

温馨提示：延迟退休政策涉及劳动者核心权益，建议劳动者在行动前保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据，必要时可委托律师协助处理。若遇到复杂情况（如单位威胁、证据收集困难等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律方案。