企业员工因病痊愈后，企业一般不能直接辞退员工，但存在特定法定情形时可以解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下企业不能随意辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里的关键前提是“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”。如果员工因病但已经痊愈，且能够正常从事原工作或者用人单位另行安排的工作，那么企业就不能仅仅因为员工曾经生病就辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。

二、特定法定情形下企业可以解除劳动合同

1. 员工医疗期满后不能胜任工作：如果员工在医疗期满后，确实因为身体原因无法胜任原工作，同时用人单位也为其另行安排了工作，但员工仍然无法胜任的，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同。不过，用人单位需要承担举证责任，证明员工确实无法胜任工作，并且已经为员工提供了必要的培训和或者调整工作岗位等措施。
2. 员工存在严重违反用人单位规章制度等情形：如果员工在患病期间或者痊愈后，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况与员工生病本身并无直接关联，而是基于员工的其他违法行为。

三、企业违法辞退的法律后果

如果企业违反法律规定辞退员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议

1. 对于员工而言：如果企业试图辞退你，而你认为自己并不符合法定解除劳动合同的情形，可以与企业进行沟通协商，要求企业继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 对于企业而言：在辞退员工时，一定要严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。否则，可能会面临法律纠纷和经济损失。

如果你有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。