现在企业一般不再有传统意义上的“病退”制度。下面我来详细解释一下：

一、病退制度的历史与现状

病退，即因病退休，曾是我国计划经济时期的一项特殊退休制度，主要针对因公或因病完全丧失劳动能力的职工。然而，随着我国市场经济体制的建立和完善，以及社会保障制度的改革，传统的病退制度已经逐渐淡出历史舞台。

二、现代企业退休制度

在现代企业中，退休制度主要遵循国家统一的退休政策，即达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，具体根据职业和地区有所不同）并满足一定条件后，职工可以办理退休手续，享受养老保险待遇。

三、因病提前退休或退职

虽然传统的病退制度已经取消，但对于因病确实无法继续工作的职工，国家仍提供了一定的保障措施。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，职工因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以依法享受相应的社会保险待遇，包括提前退休或退职等。但具体的条件和程序可能因地区和政策的差异而有所不同。

四、企业内部的福利制度

除了国家统一的社会保障制度外，一些企业为了关爱员工，可能会制定一些内部的福利制度，包括对于因病无法继续工作的员工提供一定的经济补助或安置措施。但这些并不属于传统的病退制度，而是企业自主提供的福利。

综上所述，现在企业一般不再有传统意义上的病退制度，但国家和社会对于因病无法继续工作的职工仍提供了一定的保障措施。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。