您好，关于外企是否有病退的问题，这实际上与我国的养老保险政策调整有关，而不仅仅局限于外企。根据最新的政策动态，自2025年1月1日起，我国将取消原有的病退政策，并新增病残津贴制度。这一变革适用于所有参加企业职工基本养老保险的人员，包括外企员工。

病残津贴制度的主要内容：

1. 申请条件：参保人员达到法定退休年龄前，因病或非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。这一政策取消了原有病退政策对年龄和缴费年限的限制，使得更多需要帮助的职工能够受益。

2. 待遇标准：病残津贴的月标准根据参保人员的累计缴费年限和距离法定退休年龄的时间来确定。具体来说，如果累计缴费年限满领取基本养老金最低缴费年限，且距离法定退休年龄5年（含）以内的，病残津贴月标准将执行参保人员待遇领取地退休人员基本养老金计发办法。如果距离法定退休年龄5年以上，则按照基础养老金计发办法执行，并在达到法定退休年龄时重新核算。

3. 资金来源：病残津贴所需资金由基本养老保险基金支付，确保了政策的可持续性和稳定性。

对您的意义：

• 如果您是外企员工，且因病或非因工致残完全丧失劳动能力，那么您将有机会申请病残津贴，以获得一定的经济支持。
• 这一政策变革体现了我国社会保障制度的进步和完善，为特殊群体提供了更加全面和人性化的保障。

建议：

• 如果您符合申请条件，建议及时了解并准备相关材料，以便在政策实施后能够顺利申请病残津贴。
• 您也可以咨询所在企业的人力资源部门或当地社保机构，以获取更详细和准确的信息。

总之，自2025年1月1日起，我国将取消病退政策并新增病残津贴制度，这一变革将惠及所有参加企业职工基本养老保险的人员，包括外企员工。希望这一政策能够为您提供必要的帮助和支持。