结论：职工在企业工作30年，并不直接等同于可以病退。病退的资格主要取决于职工的病情是否达到完全丧失劳动能力的程度，并且需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定确认，而非单纯依据工作年限。

详细分析：

1. 病退的定义与条件：

   • 病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休。它并不是基于工作年限来决定的，而是基于职工的健康状况和劳动能力。
   • 根据相关规定，职工需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认其病情达到完全丧失劳动能力的程度，才能申请病退。

2. 工作年限与病退的关系：

   • 工作年限长并不直接等同于可以病退。虽然长期在企业工作可能意味着职工对企业的贡献较大，但这并不是病退的法定条件。
   • 病退的资格与职工的病情、劳动能力以及是否满足其他法定条件（如年龄、缴费年限等）有关，而与工作年限无直接关联。

3. 病退的申请流程：

   • 职工如果认为自己符合病退条件，应首先向所在企业提出申请，并提交相关的医疗证明和劳动能力鉴定申请。
   • 企业会协助职工向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定过程中，委员会会组织专家对职工的病情和劳动能力进行评估。
   • 如果鉴定结果确认职工完全丧失劳动能力，且满足其他病退条件（如年龄、缴费年限等），那么职工就可以办理病退手续。

4. 其他注意事项：

   • 病退不仅涉及职工的退休待遇问题，还可能影响职工的医疗保险、养老保险等社会保障权益。因此，在申请病退前，职工应充分了解相关政策规定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果职工对劳动能力鉴定结果有异议，可以依法申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您或您身边的职工有病退的需求，建议首先了解当地的病退政策和申请流程。
• 准备好相关的医疗证明和劳动能力鉴定申请材料，确保申请过程的顺利进行。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。