您好，关于国企员工在什么情况下可以申请病退的问题，这主要涉及到国家的相关政策规定。以下是我为您详细梳理的病退条件和相关政策：
一、病退的基本条件
对于国企员工（这里主要指的是企业职工，机关事业单位职工的政策略有不同，但基本原则相似），申请病退需要满足以下几个基本条件：
完全丧失劳动能力：必须经过设区的市以上劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认已经完全丧失劳动能力。
年龄和缴费年限：
二、病退的具体病种及标准
除了上述基本条件外，病退还涉及到具体的病种和标准。一般来说，以下是一些常见的可以申请病退的病种及标准（但不限于这些，具体需根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果）：
神经系统疾病：如各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有单肢瘫、两肢或三肢瘫、双手或双足全肌瘫、完全性失语等情况。
呼吸系统疾病：如长期重度呼吸困难。
心血管疾病：如心功能长期在Ⅲ级以上，左室疾患左室射血分数≤50%，恶性室性心动过速经治疗无效等。
血液系统疾病：如各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下。
消化系统疾病：如全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。
肝肾功能损害：如慢性重度肝功能损害，不可逆转的慢性肾功能衰竭期。
代谢性或内分泌疾病：如各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。
恶性肿瘤：如各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。
视力或精神障碍：如一眼有光感或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野半径≤20度；或慢性器质性精神障碍、精神分裂症等经治疗仍不能恢复正常，严重影响职业功能者。
三、特殊情况处理
年龄或缴费年限不足：如果国企员工的年龄或缴费年限未达到病退的要求，但已经完全丧失劳动能力，且缴费年限满15年及以上，可以办理退职手续，按月领取退职生活费。如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
机关事业单位职工：对于机关事业单位职工，病退的条件与企业职工类似，但工作年限的要求可能有所不同（如工作年限满10年及以上）。
四、政策依据
病退政策主要依据国家的相关法律法规和政策文件，如《企业职工基本养老保险条例》、《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等。这些政策文件明确了病退的条件、程序、待遇等方面的规定。
五、建议
如果您或您的家人是国企员工，且因病或非因工致残，考虑申请病退，建议您：
及时咨询：向所在单位的劳资部门或当地的人社局咨询具体的病退政策和申请流程。
准备材料：根据政策要求，准备相关的医疗证明、劳动能力鉴定报告、个人身份证明等材料。
关注政策变化：由于政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议您及时关注当地人社局发布的最新政策信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。