结论前置：企业工人因病或非因工致残完全丧失劳动能力，在满足一定条件下可申请病退。具体来说，并非特定疾病可以直接导致病退，而是需要满足疾病导致完全丧失劳动能力、养老保险缴费年限以及年龄等条件。以下是对这些条件的详细解释：
一、疾病导致完全丧失劳动能力
疾病范围：
- 虽然具体病种并非决定性因素，但以下疾病在严重到导致完全丧失劳动能力时，通常符合病退条件：
- 严重心血管疾病（如冠心病伴心功能不全、心肌病导致心脏功能严重受损等）。
- 呼吸系统疾病（如慢性阻塞性肺疾病重度及以上、尘肺Ⅲ期等）。
- 神经系统疾病（如严重的脑血管病后遗症、帕金森病晚期等）。
- 恶性肿瘤经规范治疗后仍进展或复发转移。
- 精神类疾病（如精神分裂症、双相情感障碍等）导致社会功能严重受损。
- 严重的消化系统疾病（如肝硬化失代偿期、严重的炎症性肠病等）。
- 严重的骨骼肌肉疾病（如类风湿关节炎、强直性脊柱炎等导致关节严重畸形）。
- 其他严重感官功能障碍或糖尿病伴有多种严重并发症。
劳动能力鉴定：
- 必须由劳动能力鉴定委员会根据相关规定进行劳动能力鉴定，结果为完全丧失劳动能力。这是病退的关键条件，由专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据病情、治疗情况及劳动能力进行综合评估。
二、养老保险缴费年限
- 参加企业职工基本养老保险且缴费年限（含视同缴费年限）需满15年及以上。这是为了保障职工在退休后能够享受到基本的养老保险待遇。
三、年龄要求
一般情况：
特殊情况：
- 若因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的员工，男可放宽至55周岁（但需注意，此放宽条件并非所有地区都适用，具体需参考当地政策），女仍为45周岁。不过，更普遍且严格的标准是，无论男女，只要经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且养老保险缴费年限满15年，即可在达到法定退休年龄前申请病退（但实际操作中，很多地区可能仍遵循男50周岁、女45周岁的标准，具体需咨询当地社保部门）。
四、办理流程
申请：
- 职工向用人单位提出病退申请，并提交相关医疗证明和鉴定材料。未参保的职工可直接向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。
鉴定：
- 劳动能力鉴定委员会收到申请后，安排医学检查和鉴定。根据检查结果和相关标准作出劳动能力鉴定结论。
审核：
- 职工所在单位或个人持鉴定结论等相关材料，到当地社保部门办理病退审核手续。
批准：
- 社保部门对申报材料进行审核。符合条件的予以批准，并从批准次月起按月支付养老金。
五、注意事项
- 地区差异：不同地区的具体规定可能会有所不同，因此在具体办理病退时，需参考当地的相关政策和规定。
- 材料真实：申请病退需提供完整的医疗证明和手续，并按照规定的程序进行申请和审批。确保提交的所有材料真实有效，以免影响审批进程。
- 专业咨询：病退涉及复杂的医学和法律问题，建议在申请前向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。
总结：企业工人并非因特定疾病即可直接病退，而是需要满足疾病导致完全丧失劳动能力、养老保险缴费年限以及年龄等条件。在申请病退时，应充分了解相关政策规定，准备齐全的申请材料，并按照规定的程序进行申请和审批。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。